บทความ

MOU นายจ้างทำเอง หรือใช้ บริษัท นจ. (บริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ จำกัด) แบบไหนดี jdcs ขอวิเคราะห์ให้เป็นแนวทาง และข้อมูลในการดำเนินการ ตามแต่ละประเด็น ดังนี้  เรื่องเงินประกัน – นายจ้างทำเองจะต้องเสียค่าประกันการส่งกลับกับกระทรวงแรงงาน 1,000 บาทต่อแรงงาน 1 คนเหมาสูงสุด 100,000 บาทกรณี 100 คนขึ้นไป – บริษัทนจ. จะต้องวางเงินประกันกับกระทรวงแรงงาน 5 ล้านบาท เพื่อเป็นค่าประกันการส่งกลับ หรือกรณีที่บริษัทมีปัญหากระทรวงแรงงานสามารถหักจากเงินประกันได้เลย ความเสี่ยงในการรับผิดชอบ – นายจ้างติดต่อกับ agency (ประเทศต้นทาง) เองการรับผิดชอบจะเป็นการตกลงระหว่างนายจ้างกับ agency กรณีเกิดข้อพิพาทในประเทศนายจ้างจะต้องดำเนินการเอง...

สวัสดีครับ นายจ้างและผู้ประกอบการทุกท่าน ตามประกาศ ของสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน เมื่อวันที่ 16 สิงหาคม 2561 เรื่อง การอนุญาติให้ใช้แรงงานต่างด้าวไร้ฝีมือในโครงการที่ได้รับการส่งเสริมการลงทุน ก่อนที่เราจะว่ากันถึงเนื้อหาในประกาศนั้น เรามารู้กันก่อนว่า BOI คืออะไร – BOI ย่อมาจาก Board of Invesment คือ  หน่วยงานหนึ่งที่ก่อตั้งเพื่อสนับสนุนการส่งเสริมการลงทุน โดยการดึงชาวต่างชาติมาลงทุนในประเทศไทย ผู้ที่ได้การส่งเสริมจาก BOI ได้สิทธิประโยชน์ ในด้าน ภาษีอากร / ภาษีนิติบุคคล / สิทธิการถือครองที่ดิน / สิทธิการเข้ามาในประเทศไทย ในเนื้อหาตามประกาศเป็นที่ชัดเจนแล้วนะครับว่า ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562...

                                                                                                                 Picture credit : Posttoday สวัสดีครับ.. ประเทศเราในทุกวันนี้ปฏิเสธไม่ได้เลยนะครับว่า อาชีพแรงงานเป็นส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจให้เดินไปข้างหน้า ในภาคเกษตรกรรมและอุตสาหกรรมจำเป็นต้องใช้แรงงานเป็นจำนวนมากนั่นทำให้มีการจ้างแรงงานต่างด้าวหรือแรงงานเพื่อนบ้านเรา ด้วยที่ค่าแรงและผลประโยชน์ที่ตัวแรงงานจะได้รับหลังเข้ามาทำงานมันจูงใจให้พวกเขาเข้ามาทำงาน แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นยังมีกระบวนการนำแรงงานเถื่อนเข้ามาทำงานและจ้างแรงงานเถื่อนอีกมากมาย ถามว่าแรงงานเถื่อนคืออะไร? แรงงานเถื่อนคือแรงงานที่ไม่ได้เกิดการจ้างงานภายใต้ความถูกต้องของกฎหมาย ถ้าเป็นแรงงานต่างด้าวคือแรงงานที่ไม่ได้นำเข้ามาอย่างถูกกฎหมายนั่นเอง แล้วการจ้างแรงงานเถื่อนมันส่งผลเสียอะไรล่ะครับ? ถ้าแรงงานไม่ได้อยู่ภายใต้กฎหมายกำหนดนั่นหมายถึง จะไม่เกิดการคุ้มครองผลประโยชน์อาจมีการเอารัดเอาเปรียบระหว่างตัวนายจ้างและแรงงาน และแน่นอนว่าแรงงานเถื่อนเป็นส่วนหนึ่งของการค้ามนุษย์ ซึ่งตรงนี้ส่งผลเสียให้กับประเทศเราอย่างมากในเรื่องของมนุษยธรรม และมีผลกระทบเป็นวงกว้างนะครับ นั่นหมายความว่า ผลประโยชน์เล็ก ๆ น้อย ๆ ที่เกิดกับผู้นำเข้าแรงงานเถื่อนและผู้ใช้แรงงานเถื่อน จะทำให้เกิดผลกระทบต่อประเทศและเศรษฐกิจของประเทศในภาคสากลนะครับ เพราะฉะนั้นในฐานะที่ทางเราเป็นส่วนหนึ่งของประเทศ หยุดใช้แรงงานเถื่อนกันครับ หันมาใช้แรงงานที่ถูกกฎหมาย แรงงานถูกกฎหมายไม่ยากอย่างที่คิดครับ….. JDCS

Cr. กรมประชาสัมพันธ์

JDCS ขอนุญาตแชร์ข้อมูลเพื่อไว้สำหรับให้ทุกท่านทำความเข้าใจและรับทราบถึงขั้นตอนการปฎิบัติต่างๆ ในการดำเนินการ MOU ของทั้ง 3 สัญชาติ (พม่า กัมพูชา ลาว) ดังนี้   ในการทำ MOU สามารถดำเนินการได้โดย 2 ส่วน คือ  นายจ้างยื่นเอง ผู้รับอนุญาตนำคนต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศ (5 ล้าน) ดำเนินการแทนนายจ้าง   สิ่งที่นายจ้างต้องสำรวจกรณีที่จะจ้างแรงงานต่างด้าวในรูปแบบ MOU สำรวจเอกสารส่วนตัวของแรงงานว่าถูกต้องไหม โดยจะมีหลักๆคือ เล่มพาสปอร์ตต้องไม่หมดอายุ วีซ่าต้องไม่ขาด และใบอนุญาตทำงานต้องไม่ขาดและต้องตรงนายจ้าง ถ้าไม่ตรงนายจ้างต้องเปลี่ยนนายจ้าง(ไม่ต้องทำ MOU) กรณีที่กล่าวมาถ้าวีซ่าขาดเกินกำหนดไม่สามารถเสียค่าปรับได้ ต้องส่งแรงงานกลับไปประเทศต้นทางเพื่อทำ MOU เท่านั้น ถ้าจ้างต่อจะมีความผิดทันที (โดยทั่วไปกรณีแบบนี้จะเรียกว่าคนเก่าผลักดันออกเพื่อนำเข้าแบบ MOU)...

จากนโยบายรัฐบาลเรื่องการจัดการปัญหาแรงงานต่างด้าว จะเห็นได้ว่ามีความคืบหน้าและเป็นที่ยอมรับของนานาประเทศมากขึ้น วันนี้ JDCS มีคำเตือนเพื่อให้นายจ้างได้รับทราบไว้เป็นข้อมูลสำหรับบทลงโทษครับ จะได้เป็นแนวทางให้ปฎิษัติได้ถูกต้อง ดังนี้   บทกำหนดโทษ มาตรา ๑๐๑ ข้อหา/ฐานความผิด คนต่างด้าวทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน ทำงานนอกเหนือจากที่มีสิทธิจะทำได้อันเป็นการฝ่าฝืนพระราชกำหนดนี้ (ฝ่าฝืนมาตรา ๘) อัตราโทษ ปรับตั้งแต่ ๕,๐๐๐ บาท ถึง ๕๐,๐๐๐ บาท เมื่อได้ชำระค่าปรับแล้วให้ส่งคนต่างด้าวผู้นั้นกลับออกไปนอกราชอาณาจักรโดยเร็ว เว้นแต่เป็นคนต่างด้าวตามมตรา ๖๓ หรือมาตรา ๖๓/๑ * ความผิดตามมาตรา ๑๐๑ ไม่ใช้บังคับแก่คนต่างด้าวซึ่งเป็นผู้เสียหาย/พยานในคดีความผิดฐานค้ามนุษย์ ตามกฎหมายว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ ** ในกรณีที่คนต่างด้าวดังกล่าวยินยอมเดินทางกลับออกไปนอกราชอาณาจักร ให้พนักงานสอบสวนดำเนินการเปรียบเทียบปรับและเมื่อได้ดำเนินการให้คนต่างด้าวนั้น เดินทางกลับออกไปนอกราชอาณาจักรแล้ว ให้ถือว่าคดีเลิกกันตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา  ...

เรื่องการเปลี่ยนนายจ้าง เป็นประเด็นที่หลายคนหาทางออกยังไม่เจอ สาเหตุมาจากนายหน้ารับทำโดยใช้โควต้าหรือขึ้นทะเบียนกับนายจ้างอื่นทำให้แรงงานทำงานผิดนายจ้าง หรือนายจ้างรับแรงงานมาทำงานแต่เอกสารที่ติดตัวแรงงานมีไม่สมบูรณ์ ไม่ตรงนายจ้าง ทำให้แรงงานกลุ่มนี้ทำงานโดยมีความผิด คือทำงานไม่ตรงนายจ้าง และนายจ้างก็มีความผิด คือรับแรงงานทำงานไม่ตรงนายจ้าง ทาง JDCS ขออธิบาย ดังนี้ครับ แรงงานในประเทศไทยตอนนี้แบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม คือ แรงงานที่ผ่านการพิสูจน์สัญชาติในประเทศ กลุ่มนี้จะมีใบอนุญาตทำงานเป็นบัตรสีชมพู แรงงานนำเข้าแบบ MOU กลุ่มนี้จะมีใบอนุญาตทำงานเป็น E-Work Permit บัตรแข็งที่ได้รับหลังผ่านการอบรมจากศูนย์แรกรับ แรงงานกลุ่มบัตรชมพูสามารถเปลี่ยนนายจ้างหรือจัดหางานบางแห้งจะลงว่าเพิ่มนายจ้าง ได้โดยไม่ต้องใช้ใบแจ้งออก ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเขตพื้นที่นั้นๆ ด้วยบางที่ยังต้องใช้ใบแจ้งออกด้วยสามารถสอบถามที่สำนักงานจัดหางานในพื้นที่ของท่านได้ ส่วนแรงงานนำเข้า MOU การเปลี่ยนนายจ้างจะต้องมีใบแจ้งออกเท่านั้น และนายจ้างเดิมจะต้องแจ้งออกด้วยเหตุผลดังนี้ กรณีการเปลี่ยนนายจ้างสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้ 5 กรณี คือ นายจ้างเลิกจ้าง/นายจ้างเสียชีวิต นายจ้างล้มละลาย...

แรงงานต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในประเทศ จะต้องทำหนังสือเดินทาง วีซ่าทำงาน และ เวิร์คเปอร์มิท ถึงจะเรียกได้ว่าเป็นแรงงานที่ถูกต้องตามหลักสากล แต่ทว่าในช่วงแรกของการนำแรงงานเข้ามาทำงานในประเทศไทยนั้น มักจะลักลอบนำแรงงานเข้ามาแบบผิดกฎหมาย จึงทำให้ในประเทศไทยนั้นมีแรงงานเถื่อนอยู่เป็นจำนวนมาก ด้วยเหตุนี้ทางรัฐบาลจึงต้องการจัดระเบียบแรงงานเถื่อนให้มาอยู่ในระบบให้มากที่สุด จึงได้มีมาตรการ การขึ้นทะเบียนแรงงานเถื่อนมาโดยตลอด โดยจัดตั้งศูนย์เพื่อทำการพิสูจน์สัญชาติขึ้นภายในประเทศเพื่อออกหนังสือที่ใช้แทนหนังสือเดินทาง และสามารถนำไปตีวีซ่าทำงาน และขึ้นเวิร์คเปอร์มิทได้ เราจึงนำหนังสือเดินทางแบบต่างๆ มาให้เห็นหน้าเห็นตากันครับ เอกสารที่ใช้แทนหนังสือเดินทาง ของประเทศต่างๆมีดังนี้ พม่า Temporary Passport (TP เล่มแดง) มี 2 รุ่น รุ่นแรกอายุ 4 ปี รุ่นสองอายุ 6 ปี Temporary Passport (TP เล่มม่วง) มีอายุ 6 ปี Certificate...