บทลงโทษที่พึงระวังสำหรับนายจ้างที่ใช้แรงงานต่างด้าว

จากนโยบายรัฐบาลเรื่องการจัดการปัญหาแรงงานต่างด้าว จะเห็นได้ว่ามีความคืบหน้าและเป็นที่ยอมรับของนานาประเทศมากขึ้น

วันนี้ JDCS มีคำเตือนเพื่อให้นายจ้างได้รับทราบไว้เป็นข้อมูลสำหรับบทลงโทษครับ จะได้เป็นแนวทางให้ปฎิษัติได้ถูกต้อง ดังนี้

บทกำหนดโทษ

มาตรา ๑๐๑

ข้อหา/ฐานความผิด

• คนต่างด้าวทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน
• ทำงานนอกเหนือจากที่มีสิทธิจะทำได้อันเป็นการฝ่าฝืนพระราชกำหนดนี้ (ฝ่าฝืนมาตรา ๘)

อัตราโทษ

• ปรับตั้งแต่ ๕,๐๐๐ บาท ถึง ๕๐,๐๐๐ บาท เมื่อได้ชำระค่าปรับแล้วให้ส่งคนต่างด้าวผู้นั้นกลับออกไปนอกราชอาณาจักรโดยเร็ว เว้นแต่เป็นคนต่างด้าวตามมตรา ๖๓ หรือมาตรา ๖๓/๑

* ความผิดตามมาตรา ๑๐๑ ไม่ใช้บังคับแก่คนต่างด้าวซึ่งเป็นผู้เสียหาย/พยานในคดีความผิดฐานค้ามนุษย์ ตามกฎหมายว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์

** ในกรณีที่คนต่างด้าวดังกล่าวยินยอมเดินทางกลับออกไปนอกราชอาณาจักร ให้พนักงานสอบสวนดำเนินการเปรียบเทียบปรับและเมื่อได้ดำเนินการให้คนต่างด้าวนั้น เดินทางกลับออกไปนอกราชอาณาจักรแล้ว ให้ถือว่าคดีเลิกกันตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา

มาตรา ๑๐๒

         ข้อหา/ฐานความผิด

• ห้ามรับคนต่างด้าวทำงานโดยที่คนต่างด้าวไม่มีใบอนุญาตทำงาน
• ให้คนต่างด้าวทำงาน นอกเหนือจากที่มีสิทธิจะทำได้อันเป็นการฝ่าฝืนพระราชกำหนดนี้ (ฝ่าฝืนมาตรา ๙)

อัตราโทษ

• ปรับตั้งแต่ ๑๐,๐๐๐ – ๑๐๐,๐๐๐ บาท ต่อคนต่างด้าวที่จ้าง ๑ คน
• ถ้ากระทำผิดซ้ำอีก จำคุกไม่เกิน ๑ ปี/ ปรับตั้งแต่ ๕๐,๐๐๐ – ๒๐๐,๐๐๐ บาท ต่อคนต่างด้าวที่จ้าง ๑ คน/ทั้งจำทั้งปรับ และห้ามผู้นั้นจ้างคนต่างด้าวทำงานเป็นเวลา ๓ ปี นับแต่วันที่ศาลมีคำพิพากษาถึงที่สุดให้ลงโทษ

มาตรา ๑๐๓

         ข้อหา/ฐานความผิด

• ไม่แจ้งเข้าทำงาน ภายใน ๑๕ วันนับแต่วันที่จ้าง
• ไม่แจ้งออกจากงาน ภายใน ๑๕ วัน นับแต่วันที่คนต่างด้าวออกจากงาน (ฝ่าฝืนมาตรา ๑๓)

อัตราโทษ

• ปรับไม่เกิน ๒๐,๐๐๐ บาท

มาตรา ๑๑๙/๑

ข้อหา/ฐานความผิด

• ไม่แจ้งเข้าทำงานภายใน ๑๕ วัน นับแต่วันที่เข้าทำงานกับนายจ้าง
• ไม่แจ้งเปลี่ยนนายจ้างภายใน ๑๕ วัน นับแต่วันที่เข้าทำงานกับนายจ้างรายใหม่ (ฝ่าฝืนมาตรา ๖๔/๒)

อัตราโทษ

• ปรับไม่เกิน ๒๐,๐๐๐ บาท

หากท่านมีข้อสงสัยหรือต้องการใช้บริการทาง JDCS เพื่อความถูกต้องของแรงงานต่างด้าวของท่าน สามารถติดต่อทางเราตามช่องทางที่เราแจ้งไว้ได้เลยครับ